Ведущий эксперт горячекатаного проката

Северсталь, Москва

Город:

Череповец

Занятость:

Полная занятость

Компания "Северсталь, Москва"

Чем вы будете заниматься:

Организовывать и проводить исследования текущей продукции и новых видов продукции;
Синтезировать полученную информацию и сохранять ее для последующего использования;
Формировать гипотезы о целевых параметрах продуктов, технологий и способа их производства;
Осуществлять всестороннюю проверку выдвинутых гипотез технологии производства новых видов продукции на жизнеспособность;
Планировать и осуществлять опытно-промышленное опробование новых технологий и продуктов;
Производить опробование в новых технологий и продуктов в условиях клиента, предлагать технические решения для повышения удовлетворенности клиента;
Осуществлять техническую проработку инициатив в компании.

Что для этого нужно:

Преимуществом будет являться высшее образование по направлению "Металлургия" (приоритетные специальности "обработка металлов давлением", "металловедение и термическая обработка");
Опыт работы в технологических службах металлургических предприятий, либо в исследовательских металлургических центрах не менее 2 лет;
Опыт реализации НИОКР собственными силами и с привлечением внешних исполнителей.

Что мы предлагаем:

Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.