Менеджер по персоналу( Тактика Плюс )

от 45 000 руб.

Компания "Тактика Плюс"

 Определение потребности в персонале, взаимодействие с директором компании и руководителями подразделений, для выявления основных требований к кандидатам;
Организация поиска и подбора сотрудников, назначение собеседований;
 Организация и проведение собеседований самостоятельно, так и совместно с руководителями;
 Составление базы всех кандидатов;
 Участие во всех HR процессах;
 Сопровождение кандидатов от собеседования до выхода на работу;
 Сбор обратной связи по результатам обучения и стажировки;
 Составление шаблонов и презентаций для обучения и адаптации персонала;
 Холодный поиск;
 Ведение отчетной документации;
 Внедрение системы соревнований между подразделениями;
 Мониторинг и анализ системы оплаты труда;
 Формирование системы адаптации и наставничества;
 Организация и ведение профориентационной работы в средних; образовательных школах, Техникуме (+организация производственных практик и стипендиальной программы) ;
 Поддержка системы внутренних коммуникаций группы компаний: лучший сотрудник месяца, квартала, года, best практики;
 Формирование орг. структуры и штатного расписания, должностных совестно с руководителями подразделений;
 Формирование, защита в Управляющей компании и контроль бюджета расходов на персонал;
 Снижение нежелательной текучести;
 Увеличение заполняемости штатного расписания до 90%;
 Разработка и внедрение нормативных документов, политик и процедур компании, связанных с управлением персоналом;
 Поддержка системы внутренних коммуникаций группы компаний;
 Организация и контроль подбора, адаптации, оценки и обучения персонала;
 Взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями, школами, центрами занятости;
 Разработка политик и процедур в области управления персоналом (в т.ч. найма и подбора, мотивации, кадрового резерва, обучения, аттестации оценки и т.п.);
 Контроль организационных решений (организационные структуры, штатное расписание, должностные инструкции и положения о подразделениях);
контроль текучести персонала, диагностирование причин увольнения персонала;
 Мониторинг рынка труда, обзоры заработных плат;
 Подготовка структуры и штатного расписания совместно с руководителями;
 Организация проведения проверок;
 Организация порядка автоматизированного формирования и учета документов;
 Участие в создании HR-бренд компании, как на внешнем рынке труда, так и внутри компании: узнаваем, надежен, привлекателен, работа с отзывами;
 Разработка нематериальной мотивации и оптимизация системы материальной мотивации персонала;
 Курирование вопросов разрешения трудовых споров в досудебном и судебном порядке;
 Сопровождение руководителей в решении сложных кейсов с сотрудниками;
 Подготовка и анализ результатов оценки вовлечённости персонала;
 Проведение выходных интервью.