Инженер по организации и нормированию труда

16 Сентября 2025

от 70 000 руб.

Череповецкий литейно-механический завод

Город:

Череповец

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Череповецкий литейно-механический завод"

Обязанности:

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ;
Контроль за соблюдением требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов;
Определение экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
Определение плановой численности работников;
Анализ трудовых затрат;
Определение экономической эффективности работы подразделений и предприятия в целом;
Начисление заработной платы по сдельным нарядам в программе 1С.

Требования:

Среднее или высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование;
Знание трудового законодательства РФ;
Знание режимов производства и технологических процессов металлообработки (желательно);
Опыт работы не менее 3 лет в области организации, оплаты и нормирования труда (желательно);
Знание методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду, Положения о премировании;
Знание форм и систем оплаты труда, материального стимулирования;
Знание систем показателей по труду, методы их учета и анализа, порядка разработки и утверждения режимов труда и отдыха, графиков сменности, баланс рабочего времени, порядка разработки и внесения изменений в штатное расписание и организационную структуру;
Знание программы 1С Предприятие, Microsoft Excel.

Условия:

Трудоустройство в соответствии с законодательством;
Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования;
Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны;
Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные;
Заключение бессрочного трудового договора;
Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды;
Оплачиваемая медицинская комиссия при трудоустройстве;
Ежегодная медицинская комиссия за счет средств предприятия;
Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь);
Удобный график работы (5/2).