Менеджер по продажам

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 2 -м юридическим лицам.
* Подбор кадров и проведение собеседований.
* Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.
* Создание позитивного и привлекательного образа компании для действующих и потенциальных работников.
* Поддержание и развитие корпоративной культуры организации. Мониторинг удовлетворенности персонала.
*Обучение персонала стандартам обслуживания и технологиям продаж.
* Аттестация персонала.
* Решение конфликтных ситуаций.
* Контроль качества обслуживания гостей, соблюдения стандартов обслуживания, санитарных норм, техники безопасности труда.

В подчинении 1 филиал – кинотеатр г. Сыктывкар: организация работы отдела по персоналу с «0», проведение собеседований. Контроль работы отдела дистанционно.
Причина увольнения: окончание срока договора.

*Взаимодействие с СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах, ведение базы данных и формирование резерва, участие в проекте по адаптации сотрудников.
*Проведение собеседований, тестирования.
*Ведение табеля учета рабочего времени.
*Оформление приема, перемещения и увольнения работников.
Причина увольнения: окончание срока договора.

*Нормирование продукции (участки: металлообработка, кузнечный, металлоконструкций, волочения), пересмотр действующих норм.
*Начисление заработной платы.
*Кадровое планирование: структура, штатное расписание, планирование численности персонала.
*Подбор кадров для предприятия (работа с СМИ, кадровыми агентствами , центр занятости г. Череповца), проведение собеседований.
*Разработка систем мотивации персонала, мониторинг рынка труда, анализ соответствия заработной платы рынку.
*Ведение кадрового делопроизводства (250 человек), формирование кадровой отчетности.
*Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, Положений, ПВТР.
* Организация обучения и развития персонала: выявление потребности в обучении, выбор обучающих мероприятий.
*Проведение корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: переход в другую компанию.

*Разработка технологии ковки: проведение необходимых расчетов и подбор оборудования.
*Работа с технической документацией (чертежи, ТИ, ГОСТ).
*Анализ претензий по качеству выпускаемой продукции, поиск и разработка мероприятий по их устранению.
*Работа с документацией по системе менеджмента качества.