Управляющий металлобазы (Директор металлобазы)

02 Октября

от 300 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Орион-Металл"

Компания «Орион-Металл» более 18 лет является лидером продаж металлопроката и кровельных систем в регионах присутствия. Компания располагает своими крупными металлобазами и дополнительными офисами продаж, которые расположены в Северо-Западном и Центральном округах РФ.

Обязанности:

Развитие филиала компании (с переездом в город открытия филиала, либо в один из уже действующих филиалов компании по распределению):

• Контроль работы всех подразделений (склад, логистика доставки клиентам, отдел продаж), выявление и решение административных и технических проблем для бесперебойной работы филиала
• Управление отделом продаж, разработка и реализация задач по привлечению новых клиентов, обучение и наставничество, контроль выполнения KPI
• Управление персоналом (формирование сильной команды и эффективное управление;
• Развитие новых каналов сбыта, расширение действующих за счет роста активной клиентской базы, мероприятия, направленные на выполнение плана продаж
• Организация приёмки, хранения, отпуска ТМЦ, рациональное использования складских площадей

Требования:

• высшее образование
• обязателен опыт управления металлобазой, строительной базой, филиалом, отделом продаж (смежный сегмент)
• опыт руководства коллективом, обучения персонала
• знание бюджетирования, управленческого учета, управления проектами, понимание процессов в транспортной и складской логистике;
• конкретные результаты в построении системы продаж, опыт личных продаж, конкретные результаты в построении системы продаж
• владение техникой переговоров
• организаторские навыки
• умение работать в режиме многозадачности, ответственность, коммуникабельность, результативность
• высокий уровень стрессоустойчивости

Условия:

• Заработная плата от 300 000 руб, потолка нет (оклад + KPI); на период испытательного срока условия обсуждаются отдельно;
• Квартальные и годовые премии по результатам продаж;
• Возможности карьерного и материального роста - не ограничены;
• Оплата корпоративной сотовой связи, ценные корпоративные подарки;
• ДМС;
• На период вхождения в должность (2-3 мес) - длительные командировки в регионы филиальной сети

Кандидат должен быть готов к переезду на обучение в другой город + к переезду на место работы в один из городов по распределению.