Менеджер в управление контроллинга (направление:ремонты)

26 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Северсталь, Москва"

В Дирекцию контроллинга требуется Менеджер (направление: ремонты)

Чем Вы будете заниматься:

• Рассчитывать экономические эффекты от мероприятий, ставить цели подразделениям и оценивать их выполнение, обеспечивая эффективное управление затратами и ресурсами;
• Проводить поиск эффективности в затратах и запасах, выявляя области для оптимизации и внедряя новые подходы для снижения расходов;
• Курировать подразделения в части запасов и затрат, предоставляя экспертную поддержку и руководство для достижения целей компании.

Мы ожидаем, что Вы:

• Имеете высшее образование по направлениям экономики, менеджмента или смежным специальностям;
• Имеете опыт работы по профессии не менее 1 года;
• Владеете экономическими знаниями и умение применять их в практических задачах;
• Владеете Excel и способностью эффективно работать с данными для принятия обоснованных решений;
• Желательно знание SAP в части модуля Контроллинга, для более глубокого понимания процессов и систем компании.

Мы предлагаем:

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
• Рост без потолка. Оплачиваем курсы и тренинги, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• Финансовая поддержка. Компенсация процентов по ипотеке, выгодные условия накоплений, краткосрочное кредитование;
• Здоровье в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.