Менеджер по строительству (сигнализация, централизация, блокировка)

05 Ноября

Партнерские Вакансии

Город:

Череповец

Занятость:

Полная занятость

Компания "Северсталь, Москва"

В Дирекцию по логистике требуется Менеджер по строительству (сигнализация, централизация, блокировка).

г. Череповец

Чем вы будете заниматься:

Планированием работ по техническому развитию, реконструкции и модернизации железнодорожных объектов;
Согласованием технических решений, технических заданий смежных подразделений;
Подготовкой планирования и обеспечения реализации инвестиционных проектов, связанных с внедрением в производственный процесс Общества железнодорожной автоматики (систем сигнализации, централизации и
блокировки) в соответствии с утвержденными графиками реализации и бюджетами проектов.

Требования:

Высшее образование в области железнодорожной автоматики;
Знание и понимание нормативно-технических и руководящих документов систем регулирования движения поездов, переездной автоматики;
Опыт работы по специальности на металлургическом предприятии или предприятии строительной отрасли от 3-х лет;
Опыт работы в сфере эксплуатации, строительства или проектирования систем железнодорожной автоматики.

Условия, которые мы предлагаем:

Постоянный трудовой договор;
Пятидневный график работы 8:00-17:00;
Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию;
Компенсация здорового питания 165руб. в смену/день;
Отдых детей в лагерях и санаториях;
Семейный отдых в д/о «Торово» – за 10% от стоимости путевки;
Система гибких льгот (более ста компаний-партнеров);
Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей;
Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.