Компания "Тактика Плюс"
Определение потребности в персонале, взаимодействие с директором компании и руководителями подразделений, для выявления основных требований к кандидатам;
Организация поиска и подбора сотрудников, назначение собеседований;
Организация и проведение собеседований самостоятельно, так и совместно с руководителями;
Составление базы всех кандидатов;
Участие во всех HR процессах;
Сопровождение кандидатов от собеседования до выхода на работу;
Сбор обратной связи по результатам обучения и стажировки;
Составление шаблонов и презентаций для обучения и адаптации персонала;
Холодный поиск;
Ведение отчетной документации;
Внедрение системы соревнований между подразделениями;
Мониторинг и анализ системы оплаты труда;
Формирование системы адаптации и наставничества;
Организация и ведение профориентационной работы в средних; образовательных школах, Техникуме (+организация производственных практик и стипендиальной программы) ;
Поддержка системы внутренних коммуникаций группы компаний: лучший сотрудник месяца, квартала, года, best практики;
Формирование орг. структуры и штатного расписания, должностных совестно с руководителями подразделений;
Формирование, защита в Управляющей компании и контроль бюджета расходов на персонал;
Снижение нежелательной текучести;
Увеличение заполняемости штатного расписания до 90%;
Разработка и внедрение нормативных документов, политик и процедур компании, связанных с управлением персоналом;
Поддержка системы внутренних коммуникаций группы компаний;
Организация и контроль подбора, адаптации, оценки и обучения персонала;
Взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями, школами, центрами занятости;
Разработка политик и процедур в области управления персоналом (в т.ч. найма и подбора, мотивации, кадрового резерва, обучения, аттестации оценки и т.п.);
Контроль организационных решений (организационные структуры, штатное расписание, должностные инструкции и положения о подразделениях);
контроль текучести персонала, диагностирование причин увольнения персонала;
Мониторинг рынка труда, обзоры заработных плат;
Подготовка структуры и штатного расписания совместно с руководителями;
Организация проведения проверок;
Организация порядка автоматизированного формирования и учета документов;
Участие в создании HR-бренд компании, как на внешнем рынке труда, так и внутри компании: узнаваем, надежен, привлекателен, работа с отзывами;
Разработка нематериальной мотивации и оптимизация системы материальной мотивации персонала;
Курирование вопросов разрешения трудовых споров в досудебном и судебном порядке;
Сопровождение руководителей в решении сложных кейсов с сотрудниками;
Подготовка и анализ результатов оценки вовлечённости персонала;
Проведение выходных интервью.