HR менеджер (IT направление) (в архиве)

21 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "BIV"

В дружную команду HR департамента ищем единомышленника!

Если HR - твое внутреннее состояние, если тебе близка и интересна IT отрасль, если ты хочешь приводить в команду классных специалистов и не боишься неординарных задач - ждем твое резюме!!

В Ваши обязанности будет входить:

Подбор и адаптация персонала:

• Совместная работа с HR Lead для подбора сотрудников
• Ведение полного цикла рекрутинга: от поиска до успешной адаптации

Обеспечение качественного онбординга новых сотрудников

Оценка и развитие персонала:

• Участие в разработке и реализации индивидуальных планов развития (ИПР)
• Оценка удовлетворенности сотрудников (eNPS), анализ потребностей и мониторинг их развития
• Поддержка сотрудников через регулярные встречи 1:1 и сбор обратной связи

Мотивация и удержание сотрудников:

• Разработка программ по повышению мотивации и удержанию ключевых сотрудников
• Оценка причин увольнений и внедрение мер для снижения текучести
• Организация корпоративных мероприятий для улучшения корпоративной культуры

Управление обратной связью и разрешение конфликтов

• Оперативное решение конфликтных ситуаций и участие в процессах увольнения.
• Консультирование сотрудников по вопросам развития и карьерных возможностей.

Поддержка руководителей филиала

• Проведение регулярных встреч с руководителями для анализа кадровых рисков и потребностей.
• Сопровождение руководителей в вопросах организационного планирования и управления персоналом.

Оптимизация HR-процессов и развитие HR-бренда

• Внедрение лучших практик по подбору и адаптации персонала.
• Участие в внешних и внутренних мероприятиях для развития HR-бренда компании.

Наши пожелания к кандидату:

Профессиональные навыки:

• Опыт работы в HR на уровне HRBP, HR-менеджера или рекрутера от 2 лет
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики

• Опыт работы в оценке и развитии сотрудников (разработка ИПР, оценка eNPS, обучение)

• Глубокое понимание HR-процессов и их влияние на поддержку бизнеса
• Опыт работы в IT-компаниях или смежных отраслях будет преимуществом

Личные качества:

• Способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством
• Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры на уровне руководителей и сотрудников
• Способность самостоятельно управлять всеми HR-процессами на уровне филиала
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект для поддержки сотрудников и руководителей в сложных ситуациях
• Стратегическое мышление, ориентация на результат и проактивный подход к решению возникающих проблем
• Легкость, чувство юмора, активная жизненная позиция

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Работа в стабильной, аккредитованной IT-компании с уверенным ростом
• Комфортабельный офис в центре города
• Гибкое начало рабочего дня
• Бесплатные обеды в офисе
• Регулярное профессиональное развитие, пересмотр заработной платы по результатам работы
• Подарки на значимые события, корпоративные мероприятия и праздники
• Реферальная программа для привлечения новых сотрудников
• Уютная рабочая атмосфера в кругу единомышленников